
Omorganisation – en vanlig förändring men ändå svår att få till
Omorganisation är ett av de vanligaste greppen när organisationer står inför förändring. Och visst kan det vara nödvändigt. Men varför känns det som om vi ändå hamnar i samma situation gång på gång? Trots noggrann planering, tydliga ”varför”-resonemang och stark enighet i ledningsgruppen fastnar implementeringen. Förändringen som ser självklar ut på strateginivå möter oväntat motstånd, skapar förvirring och riskerar att spåra ur.?








