Aktuellt
Chefen som får med sig sina medarbetare – ledarskap som ett dragspel
Det finns chefer som lyckas få hela organisationen att röra sig i samma riktning, medan andra kämpar trots tydliga strategier och välplanerade initiativ. Skillnaden ligger sällan i intelligens eller erfarenhet, utan i något mer grundläggande: förmågan att spela på hela ledarskapets register.
Rytm – vikten av att hitta en hållbar puls i förändringsarbetet
Förändringströtthet uppstår inte för att människor är ovilliga att utvecklas. Den uppstår när tempot är för högt, riktningen otydlig och pauserna obefintliga. När initiativ staplas på varandra utan avslut, reflektion eller återhämtning tappar organisationen både energi och engagemang. När rytmen saknas.
Omorganisation – en vanlig förändring men ändå svår att få till
Omorganisation är ett av de vanligaste greppen när organisationer står inför förändring. Och visst kan det vara nödvändigt. Men varför känns det som om vi ändå hamnar i samma situation gång på gång? Trots noggrann planering, tydliga ”varför”-resonemang och stark enighet i ledningsgruppen fastnar implementeringen. Förändringen som ser självklar ut på strateginivå möter oväntat motstånd, skapar förvirring och riskerar att spåra ur.?
Så tog vi hjälp av Predikanten, Åklagaren, Politikern och Forskaren i förändringsarbetet
I förändringsuppdrag handlar mycket av arbetet om att identifiera och etablera de mindset och beteenden som
